1.周琦在国内CBA被各队哄抢，为何会被NBA退回，他有什么致命弱点？
2.怎样才能受欢迎，怎样才能让人家不排挤你呢
3.在职场中为什么会出现”不管怎么努力都会受人排挤“的现象？
4.被人冤枉怎么办
周琦在国内CBA被各队哄抢，为何会被NBA退回，他有什么致命弱点？
周琦受到火箭队的青睐，是因为他在17年选秀大会上的基本身体天赋，显然，这是他进入NBA的一个机会，然而，周琦并没有在那里呆很长时间。今天我们就来看看，为什么曾经在CBA的“宝贝”会出现这种情况。首先是他的身体素质不适合长期待在NBA那样的环境下。我们知道NBA各个球队竞争激烈，场上大都是很猛烈的对抗，而且他们的身体基本上强壮如牛，周琦那样瘦弱的身体怎么能抵抗的了，更重要的是，周琦的身体在那两年里没有任何变化。再看看当初的姚明，进入NBA后原本身体瘦弱的他变得肌肉线条分明，成为了NBA的主力，与周琦的这种对比看起来很弱不禁风。
其次是训练不够努力。周琦的身体天赋放在NBA里算得上一个门面，但他对篮球的爱还不够浓烈。伟大的科比会在输球后的凌晨4点开始训练，姚明刚进入nba的时候，身体也很瘦，在内线也很挣扎，但他会积极训练，增加体重，增强对抗性，都可以和奥尼尔在内线肉搏战，而周琦不论是身体素质还是技能提升，都没有明显的变化，很显然他的态度不够认真。
然后是专业水平不高，缺乏主动性。对于职业运动员来说，这是致命的。缺乏运动能力的球员无疑会被教练抛弃。在NBA赛场上，我们可以原谅他的得分能力不行，但他作为内线的屏障，对篮筐的保护做得不够好，这是不能原谅的。此外，周琦知道自己有许多缺点，但他并没有去做相应的提升，不跟其他球员学习增加技术能力，在适者生存的环境下他被淘汰是无可避免的。
最后是周琦不够自信。他在场上打球的侵略性不好，常常因为缺乏自信导致动作扭曲，最终在身体对抗中失去优势。还有就是双方都是替补的情况下，大家都想表现自己，然而，周琦却没有表现出他想要得分的欲望，这也是火箭放弃他的原因。综上所述，像周琦这样的国内顶级球员要想在NBA待得久，除了超高的篮球水平之外，还有自己的魅力(适应能力、沟通能力、文化融合能力)。因此，中国年轻人想加入NBA的话还有很长的路要走。
怎样才能受欢迎，怎样才能让人家不排挤你呢
人际交往中的宽容其实就是给自己开辟一条阳光大道。因为，你待人宽容，与人为善，别人就会从内心接纳你，你的人格魁力就会对他人产生强烈的吸引力。因为每个人都是不同的，不仅外貌、形体不同，思想认识也不尽相同，所以要尊重、宽容朋友的不同意见和看法。同学们可以想想，正是因为这些不同，你们的思想才擦出了火花呀！在这儿，我还要告诉大家一点，宽容还包括允许朋友有自己的小秘密奥！因为虽然是好朋友，但也不能事无巨细都要求共同参与，彼此也要有独处的时间和机会。例如：曾经有个同学对我说：“我有一个问题很苦恼，想请教你。我在小学时就有一个不在同班的好朋友。上初中后，我们分到一个班，当时我非常高兴。然而，随着空间距离的拉近，我感到我们心灵的距离却日渐遥远。比如，他对什么事情都要争个输赢，有些事情明明是他错了，但他就是不承认。我明里暗里的提醒过他几回，可他就是不听，并且，有时候他还骗人。逐渐地我对他越来越反感了，就连他说话的语气我都反感，以至于一听到他说话的声音，我就觉得很痛苦。赵老师，你说我怎样才能消除和他之间的这种不快呢？
这是因为这位同学没有调整好与朋友的心理距离，不恰当地把他们的心理距离拉得太近了，没有给对方适当的自由度，他才感到对方让他有许多的不满意。就是说，你看不惯对方的某些言行举止，不一定就是人家有什么不对，可能只是彼此的个性不同。你以为你们是好朋友，就忽略了人和人之间的差异，而想完全让对方按你的个人好恶来说话做事。而对方怎么可能完全和你一样呢？多好的朋友相互间也需要自己独享的心理自由呀！他正是忽略了这一点，所以才会感到痛苦。
大家听说过“求大同存小异”这句话吗？意思就是，在人际交往上不管多么要好的朋友也不能过分地要求对方和自己一样，要允许对方有自己的个性。再说，人与人之间的差别常常不是简单的可以论出是非对错的，更多的是个性不同的表现。即使是存在是非对错的事，也应该宽容别人，没必要对别人的言行举止过分地挑剔。假如的确是对方错了，好友之间是可以相互批评帮助的。但是，这不等于强制别人一定听你的。
2、谦虚
：法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”因为当我们的朋友表现得比我们优越，他们就有了一种重要人物的感觉；但是当我们表现得比他还优越，他们就会产生一种自卑感，造成羡慕和嫉妒，而逐渐与你疏远。提起篮球名人乔丹，大家一定很熟悉，这里有一个乔丹和它的队友皮彭之间鲜为人知的故事。当年乔丹在公牛队时，皮彭是公牛队最有希望超越乔丹的新秀，他时常流露出一种对乔丹不屑一顾的神情，还经常说乔丹某方面不如自己，一定会把乔丹排到之类的话。但乔丹并没有把皮彭当作潜在的威胁而排挤他，反而对皮彭处处加以鼓励。
有一次乔丹对皮彭说：“咱俩的三分球谁投的好？”皮彭有点心不在焉的回答：“你明知故问什么，当然是你。”因为那时乔丹的三分球成功率是28%，而皮彭是26%。但乔丹微笑着纠正：“不，是你！你投三分球的动作规范、自然，很有天赋，以后一定会投的更好，而我投三分球还有很多弱点。”乔丹还对他说，“我扣篮多用右手，而你左右都行。”这一细节连皮彭都不知道，他深深的被乔丹的谦虚所感动。从那以后，皮彭和乔丹成了最好的朋友，皮彭也成了公牛队比赛得分首次超过乔丹的球员。正是乔丹的这种无私品质为公牛队注入了难以击破的凝聚力，从而使公牛队创下了一个又一个的神话。乔丹不仅以球艺，更以他谦虚广阔的胸襟赢得了所有人的拥护和尊重。因此我们一定要谦虚，这样的话，你就永远会受到欢迎。
3、真诚
真诚是跨时代跨国度的一条永恒的交往原则，是每个人所期待的交往方式。大家设身处地的想想，你是不是希望每个同学都能真诚的对待你？人们都希望自己周围的环境是可以把握的。但是，你只有真诚待人别人才会真诚待你。如果你待人虚伪，经常闪烁其辞或谎言连篇，就会失信于人，你的交际形象也会大打折扣。公元前四世纪，意大利有一个叫皮斯的小伙子，触犯了暴虐的国君，被判处刑。身为孝子的皮斯请求回家与老母亲诀别，可始终得不到暴君的同意。这时他的朋友达蒙表示愿意暂时代替他，并承诺：“皮斯若不能如期赶回，我可替他。”这样，暴君才勉强答应。行刑的日期就要到了，皮斯却遥无踪影。人们嘲笑达蒙竟然傻到用生命来担保友情！达蒙被带上绞刑架，人们都悄无声息的等着这悲惨的一幕。
突然，远方出现了皮斯的身影，飞奔在暴雨中的他高喊：“我回来了！”然后热泪盈眶的拥抱达蒙做最后的诀别。这时所有的人都在试泪，为这一对生之交感动不已。出人意料的是国君竟破例特赦了皮斯。他说：“从你们身上，我看到了比生命更珍贵的承诺。我愿倾尽所有来结交这样的朋友。”因此，真诚是相互的，要想赢的别人的真诚，自己必须先捧出一颗真诚的心。在心理学上，有一条人际交往的黄金法则：像你希望别人对待你那样去对待别人。也请大家时常用这条黄金法则来鞭策自己。
4、不吝啬赞扬别人
： 喜爱被赞扬是人类的天性，即使再伟大再聪慧或是再渺小再愚蠢的人，也都喜爱别人的称赞。因为赞扬是一种认同、欣赏和尊重。有的同学可能会说了，赞扬别人就是夸奖别人呗，谁都会的，事实上不是这样的。赞扬有别于阿谀奉承，所以赞扬别人时，一定要注意两个原则：1、态度一定要真诚，实事求是，比如，你赞扬一个相貌一般的女孩子，你说他是美丽动人，别人只会认为你是讽刺她。2、不要赞扬别人后，马上求别人做事，那样给人的感觉就是有所企图了，如是那样的话，还不如不赞扬。
如果你所见到的每一个人，都认为他至少有一个方面比你高明，因而他们会在这个方面和你扯上话题。你的赞扬让他明白你承认他的这种优势（表示由衷的钦佩），这会使对方满心欢喜。这是打开对方心扉的可靠钥匙。可以称赞的东西有很多，一种发型、一种处事的方法、一项合理化建议，……只要你想要赞扬，就一定会找到可赞扬的事。但是赞扬也得选准事情，从而显得你是诚心诚意。即使如此，你还会听到，被赞扬的人会说“这有什么好的”“这没什么了不起”之类的回答，但别在意，任何人都不会因为你的称赞而怨恨你，大家也可自己体会一下，党你的到别人有重的称赞是怎样的心情。值得大家要注意的是得体适宜的赞扬，才会使你和同学想处变得更容易。不妨你就试一试。
微笑在社交中具有无限的魁力，这种表情不仅会使别人受到感染，而且也会使微笑者本人从中大受其益。它是人际交往的通信证，没有一个人会拒绝微笑，邮局俗话说的是，伸手不打笑脸人，可见微笑在交往中的魅力。如果你过去不苟言笑，那么你试着以笑容待人，你就会从中得到真正的欢乐，从而加固这种情绪。哈佛大学的一位教授说过：“似乎行动随感情而生，其实行动和感情是互相联系的。在很大程度上控制行动的是意志而不是感情，我们可以间接地调节非意志决定的感情。”根据他的这种原理，欢愉的情绪会使人满面春风，而满面春风又会为自己赢得欢愉的情绪。事实确是如此，满面春风的微笑完全可以由意志控制，这一点恐怕没有人会怀疑，就是没多少人去尝试由此改善人际关系。有一个我们都经历过的事情：那就是当我们面对一个婴儿的微笑时，那时的我们是怎样的呢？是视而不见，还是面无表情？我想大多数人肯定以微笑回报的，并且有的人，还会停下匆忙的脚步，用喜爱的心情去逗婴儿，对吗？从这可以看出微笑的力量，那大家何不在与人交往中去尝试一下微笑的力量呢？有的同学可能会说，笑不出来怎么办？你可以先在心里想想可笑的事，值得高兴的事，吹吹口哨或哼哼歌曲，而后在心里说：“我应该微笑，因为这对我有益，现在就开始。”这种暗示经常是很有效的，请你记住，微笑的人永远被人乐于接受。你不妨现在就试一试，嘴角翘翘笑一笑奥！或与同位相视而笑，你看到对方的笑容，你心中有没有暖暖的感觉？
在职场中为什么会出现”不管怎么努力都会受人排挤“的现象？
因为你无法让所有人都满意，而且有时候你越努力就显得别人越无能，所以也会更受到别人的排挤。
人生就是努力了不一定会成功，但是不努力一定不会成功。但是有时候在职场我们却发现这句话并不适用，因为有时候你会发现你怎么努力都会受人排挤。
出现这种情况的原因有以下几种：
一、你努力的方向不对
方向不对，努力白费。如果是大家都想着尽快完成工作的进度，你却想着如何表现你自己的功劳。甚至有时候你的想法跟大家的完全相悖，那么这个时候，你越是努力，就越是不招别人的待见。
二、你努力让别人显得很无能
有些新人在刚进公司的时候，为了给领导留个好印象会拼命表现自己，甚至会加班到很晚。但是这个时候，我们会发现有些老员工反而有点不待见自己，这是为什么呢？
因为作为一个新人，你就能加班到很晚。老员工却不加班，所以就会显得他们的懒散不愿意加班，所以老员工自然会感觉你这个人喜欢出风头，不由自主的就会排斥你了。
三、没站好队
有时候公司的职场相对也比较复杂一些，甚至分为好几波，如果你没选好队伍，那么努力也会受到别人排挤。
虽然在职场中会有一种我怎么努力都要被人排挤，干脆就算了吧。其实这种做法是不可取的，因为职场如战场，不仅仅是需要努力的事情，还需要恒久的耐心方能取得胜利。
被人冤枉怎么办
我也在学生会呆过，你要自己明白你进学生会的目的是什么，是是要自己积累人脉，打开自己的交往面，锻炼自己的交际能力等等，所以你的目的你自己知道，不要去理会那些人的诋毁，因为你去理会就证明你真正那样的想法了，所以你不理会只能是让他们更加的对羡慕嫉妒恨，好好的做自己，因为你已经是他们羡慕嫉妒恨的对象了，记住人在江湖漂，哪能不挨刀的！1呵呵！加油，做好你及应该做的事情，守住自己的本分，做到扪心自问问心无愧！
