1.你有哪些因为身高过高带来的苦恼？
2.篮球的盖帽技巧？
3.为什么魔兽麦基史密斯等人在詹姆斯身边能够嘻嘻哈哈打快乐篮球？
4.NBA中谁是36号
5.三种坏文化，坏了企业的事的心得体会怎么写
你有哪些因为身高过高带来的苦恼？
作为同样也是170+的姑娘来说，我太有发言权了别人都说女儿是妈妈的小棉袄，可是170的女孩顶多算是妈妈的军大衣，有时候想撒个娇卖个萌都感觉好像怪怪的，因为这大高个看起来实在是一点也不萌。
小时候读书的时候，成绩也不算太差，但是因为个子高，每次都只能做后几排，因为坐前边会挡住别人的视线，我真的也很想坐前边，但是好无奈啊。
最苦恼的是每次买个长裤，我穿出来就是九分裤，买个九分裤穿出来就成七分裤。买衣服永远都是买大号的，虽然我也不胖，才一百多一点，但是小号也穿不进去，因为骨架子大，特费衣服。
而且永远很难买到合适的鞋子，因为我要穿39码的，而很多好看的鞋子一般都是37.38比较多，一问39不是没货就是需要等，从别地调货。而且很少买高跟鞋，因为怕被朋友嫌弃，“这么高还穿高跟鞋，还让不让我们活了”还好我也穿不惯高跟鞋，还是平底鞋舒坦。
最后一点就是找对象也有点尴尬。找个比自己矮的总感觉不协调，比我高的又不多，那就只能找差不多的。
我现在老公身高也就173，跟我穿平底鞋一样高，但是站在一起还是显得我更高。就像上次去拍婚纱照一样，因为没有我能穿的平底鞋，然后高跟鞋又太高，拍出来不好看，所以我就只能不穿鞋站地上拍。
如果可以，其实我想最理想的身高就是168左右。穿高跟鞋也不会太高，穿平底鞋也不会太矮。好多人都羡慕我又高又瘦，其实我也很羡慕那些小个子，可以把自己打扮的萌萌哒，跟男朋友逛个街还能小鸟依人的靠在对方的怀里，哈哈而我这个身高就有点难了，除非找个180的
没有什么是十全十美的，正所谓人无完人。我们所拥有的身高正是好多人所羡慕的，那么就好好珍惜自己所拥有的吧。
篮球的盖帽技巧？
篮球的盖帽技巧如下：
1、在扇形区域内防守
想要盖帽的话，不能离对方持球人员太远。最佳的防守距离，就是在扇形防守范围内。在这个范围内，盖帽的成功率会比较高。一记漂亮盖帽，足矣逆转战局给对方心里打击。
2、不要轻易起跳
很多时候，对手只是将球轻轻举起，但是并没有真的投篮。他只是想要骗你跳起来，这样他就有机会突破投篮了。这时候要判断他是真投还是投。怎么判断？看他投篮动作。投的动作很快，因为他只是举起就放下。而真的投篮的话，时间会比这个长，反应快的话完全可以判断好。
3、错位盖帽
对手突破之后，会在他身后或者侧身。这时候不要放弃防守。只要立马跟上，在对手身后也能盖帽，但是首先要装备侧身盖帽。
扩展资料：
篮球的其它技巧：
干拔：
干拔是一种篮球用语。干拔就是一种高级的跳投。与“旱地拔葱”相似，就是当对手紧逼防守你的时候，你利用身高或者弹跳进行强行跳投。 但与普通的跳投所不同的是，干拔是靠腰部发力强行起跳，以一只脚突然发力带动另一只脚及全身的突然起跳投篮。
而普通的跳投是靠双脚起跳来完成全部动作，即在空中以普通基地投篮的方式完成出手。干拔的速度决定了身体必须紧绷，而压力又全部集中于腰背上，所以很容易伤到腰部。
干拔与普通跳投的区别，跳投有很多种类，比如基地跳投、后仰跳投、转身跳投、翻身投篮、抛手投篮、干拔等等，其中基地跳投是最简单也是所有跳投的基础，而干拔则是所有跳投类型中最难的一种投篮方式。而不同的跳投之间区别也是十分的明显，这里只比较普通（基地）跳投与干拔跳投的区别。
基地跳投，顾名思义，就是持球者原地双脚站立，略作调整之后双脚同时发力起跳，并在空中做出原地投篮的动作。当整个身体达到最高点或无限接近最高点时以定点投篮的方式将球拨出，随后稳稳落地，这样的跳投称之为基地跳投。简单地说，基地跳投就是在空中以原地投篮的方式将球投出，这也是所有跳投中最基本的一类。
难度很高的一类跳投自然是干拔。与基地跳投不同的是，干拔跳重的是突然性，其起跳速度足以令防守队员猝不及防；当防守队员反应过来并做出跳起封盖的动作时，球早已经飞向篮筐。这要求非常强大的弹跳力、非常快的起跳速度、恐怖的爆发力以及良好的腰腹力量。
进攻球员可以随意而起，从起跳到抬臂再到出手一气呵成，动作干净利落。另外干拔跳投省去了调整时间，并且起跳特点是以一只脚的突然发力而带动另一只脚和全身起跳进行投篮，因此会造成全身紧绷现象，自然地会出现“剪刀脚”而保持平衡。
总而言之，起跳速度、起跳脚、绷紧状况及自然的剪刀脚是区别基地跳投与干拔的关键。干拔跳投最难的一点是必须要求左右脚都能作为发力脚和中枢脚，令防守队员无从判断究竟何时起跳。另外，干拔还包括接球迈一步直接干拔、急停干拔和虚晃一步直接起跳干拔等等。
百度百科-盖帽
百度百科-篮球技战术
为什么魔兽麦基史密斯等人在詹姆斯身边能够嘻嘻哈哈打快乐篮球？
其实原因很简单，詹姆斯具有老大的号召力和感召力，这是一个人的本性和人格魅力决定的，如果换成莱昂纳德肯定不会是这种情况，笔者不是否定莱昂纳德而波波维奇曾经说过莱昂纳德是一名出色的球员但他不是一名出色的领袖球员，言外之意很明了，一名球员既要有高超的球技也要有高超的人格魅力才能成为领袖，才能具备向心力和感召力，很显然詹姆斯具备这种基础。
⑴詹姆斯成就和荣誉三人没法比霍华德、麦基、史密斯论成就谁都没有老詹厉害，论个人荣誉也是詹姆斯遥遥领先，虽然霍华德曾经优秀过不过并没有延续这种能力而且霍华德没有夺得总冠军，没有获得总冠军MVP，没有总冠军戒指，无论成就还是能力詹姆斯都要压他们一头。
⑵詹姆斯能够团结起所有队友湖人是本赛季最团结的球队之一，这些离不开詹姆斯的贡献和作用，詹姆斯的人格魅力能够在更衣室中发挥出核心作用能够将所有人凝聚在一起，所以无论什么时候都看不到湖人内讧这样的新闻，詹姆斯有核心凝聚力。
⑶詹眉核心战术角色球员会打得相对轻松湖人的主体是詹姆斯和戴维斯，两个人是湖人攻防的核心框架，角色球员只要按照主教练的要求做好自己的本职工作既可以，所以他们不会背负太大压力，而且即使有压力詹姆斯也会抗在肩上，如此他们就会感觉更加轻松。
湖人整个团队氛围好，主次分明，分工很明确，战术合理，这个时候霍华德、麦基、史密斯肯定会打得轻松，心态和心境不一样结果肯定不同。
文/醉眼观球
北京时间9月19日，湖人队在西部决赛中以126-114的战胜掘金队，取得了系列赛的开门红。本场比赛，湖人队多点开花，除了核心詹姆斯和浓眉哥之外，替补席上霍华德、库兹马、莫里斯均有亮眼发挥，给此前经历了两次1-3逆转的掘金队来了个当头一棒。
本场比赛，湖人队轻松取胜，在大领先时球队替补席的气氛也是异常活跃，比赛还没结束，霍华德、麦基、史密斯等人已经在疯狂庆祝，做着各种夸张的庆祝动作。这样的举动也从侧面看出如今湖人队内的气氛十分融洽，这种情况在本赛季并不少见，在詹姆斯的身边，这些以往被称作刺头的球员，似乎都找到了归属，在享受胜利的同时，也能真正感受到篮球带给他们的快乐。
为什么会出现这样的情况呢？湖人队能够有如此融洽的球队氛围，离不开詹姆斯的努力，大家都知道詹姆斯是一位团队型球员，善于将身边的队友变得更好，在他过去的职业生涯中就已经得到证实。本赛季的湖人异军突起，在战绩上收获了非常大的跨越，詹姆斯可谓是绝对的功臣，在他的带领之下，湖人队不断战胜联盟的强队，在一次一次的胜利中积累了充足的信心和底气，队员之间也收获了一定的信任和情义，如今的湖人队正处于一个非常团结的阶段，他们目标一致，相互扶持，直到实现最终的目标。
詹姆斯的到来，也为湖人带来了赢球文化，受到这种氛围的渲染，队员之间的关系也变得非常微妙，处于赢球的局面，球员的情绪也处于一个相对放松的状态，这也是为什么霍华德、麦基、史密斯等以往是刺头的球员能够凝聚在一起嘻嘻哈哈打快乐篮球的原因。这一切都是得益于詹姆斯带来的改变，所以，联盟公认他为第一人，并不只是局限于他的技术层面上，更在于他的领导力，这一点可能是字母哥、莱昂纳德、哈登等后辈需要学习的地方。
这个问题我可以借助隆多的一段话来回答:“我爱勒布朗，他是我最喜欢的队友之一，他是一个非常无私的家伙”。
众所周知隆多所在的绿衫军和詹姆斯所在的球队，无论是骑士还是热火都是死对头。让这样一位刺头球员说出这样的话，可见詹姆斯的人格魅力有多大？
隆多说道：“老实说真的对他恨不起来，不过在过去那种交手的日子，你就会有那种心态，这和在更衣室和他在一起的感觉不同，但你能感觉到在场内外他是多么真诚的一个人。”你可以感受的到隆多说出这些话绝对不是恭维，因为这是一位连老炮保罗都敢拳击的男人，绝对不会为了去讨好谁而去说这些违心的话。
还有之前的八贤王、乐福、福莱等人。这些人不但获得了总冠军，还获得了大合同，妥妥的人生赢家。乐福等人也在很多公开场合表示过我爱勒布朗，我十分想念他。福莱作为一个解说员和嘉宾也是频频称赞詹姆斯，我相信这些与詹姆斯朝夕相处过得球员一定比其他人更了解詹姆斯吧，可见詹姆斯的场内场外，都处理的井然有序，人格魅力十足。
反过头来我们再来谈谈JR·史密斯，这个一度沦落到无球可打的男人，甚至要淡出NBA，但是来到詹姆斯身边，摇身一变变成了冠军成员，家庭事业双丰收，不但拿到了冠军，还拿到了大合同，这样一位曾经、前科累累的球员洗心革面走向了成功，JR曾经不止一次在公开场合称赞詹姆斯，如果没有他我拿不到冠军，我可能会变成一个混蛋，一个瘾君子。谢谢勒布朗，他让我重生。可见詹姆斯的人格魅力是多么出众，让这位在NBA声名狼藉的球员，摇身一变变成成功人士。
詹姆斯的领袖气质可以说是目前联盟最强的人，没有之一。他在公开场合很少批评队友，都是自己揽责。在场上更是以身作则，冲锋陷阵，助攻队友，队友发挥好的时候绝不贪功。看看队里的戴维斯就知道了，妥妥一副真爱的表现，能赢球数据又好看，荣誉满身，谁能不高兴？老詹现在是助攻王，但是也不在大包大揽了，而是放权了，让戴维斯当第一主攻手，可以说这个赛季浓眉有望拿到FMVP，那一定是老詹成全他。
再来谈谈霍华德，一年前面临无球可打的霍华德，差点濒临退役，是湖人是勒布朗给了他这个机会。34岁的的霍华德不得不向生活低头，与曾经撕破脸皮的湖人队签下了一份260万美金非保障性合同，低声下气换来一份可以继续征战NBA的机会。我想如果没有詹姆斯的受意湖人不会签下这个状态未知的更衣室。
众所周知霍华德在湖人获得了新生，常规赛发挥出色，甚至把非保障性合同打成了保障性合同，老詹每场都会给他送出几次助攻。西决第一场更是证明了姜还是老的辣。
可以这么说，湖人能走到西决，很大一部分原因是更衣室稳定，队内氛围团结，就算是霍华德和麦基被弃用了几场也是丝毫没有怨言，要知道隆多、JR、莫里斯、霍华德、维特斯、这些可都是NBA鼎鼎有名的刺头球员，一个都很难管，更何况这么多，所以说老詹的功劳功不可没。他是一个合格的领袖，他太无私了。
最后还是借助隆多的一句话来结语: “我就喜欢詹姆斯，我就是爱詹姆斯，为啥？因为詹姆斯是一个非常无私的人”。
这就是为什么他们可以打快乐篮球的原因，不得不佩服这样的詹姆斯，老詹还在续写。加油！
文/老k说 体育
霍华德，麦基，史密斯等人可以在詹姆斯身边打球，并且很快乐的打球，其实原因无非就是特别简单的，那就是霍华德等人遇到了一个可以团结大家的人。具体原因，听我一起说道说道：
个人的性格霍华德，麦基，史密斯等人的性格就是嘻嘻哈哈的，而且他们似乎有着无穷的快乐。这样的人不管是在那哪里打球都是很快乐。尤其是霍华德的天性，他自己一直在打快乐 的篮球，所以肯定嘻嘻哈哈的。
詹姆斯的团结作用如果不是詹姆斯的个人魅力在那里，我觉得霍华德，麦基，史密斯等人不会来到湖人队，并且不会出现现在的快乐篮球。对于詹姆斯来说。自己可以拿下几个得力助手还是不错的。
不需要他们多大的努力就目前这个赛季来说，霍华德，麦基，史密斯等人都不需要多大的努力就可以得到总决赛的门票，如果这个都不让他们快乐的话，那么还有什么是快乐的呢？队伍里有浓眉和詹姆斯两个得分能手，他们一定是非常快乐的。
我觉得就是如此。
这是一个有意思的问题。以我来看，原因很简单： 一群没长大的孩子跟了一个好领导！ 下面我来分开说：
第一、一群没长大的的孩子。借用网络用语： 二B青年欢乐多。 看到NBA的球员，直观感受就是一个个浓密的胡子，“乱七八糟”的头发，很难和他们的实际年龄相匹配。其实说白了： 他们还是孩子，一群还没长大的孩子。
场下他们可以一起嬉戏打闹。而 场上影响他们最多的是球队的胜负和个人的表现。 不说其他角色球员，就浓眉来说，今年的笑容明显多了，不时还和队友开个玩笑，和老大哥詹姆斯搞搞怪。
以前常年沦为空砍群群主，换作任何人都开心不起来， 今年湖人拿到了西部常规赛第一的战绩，砍了高分意味着可以打卡下班了 ，而不再是输球。
麦基同样也是，一个脑袋以下是顶配的球员。虽说贵为高材生（看不出来吧），但是 输球不开心，赢球开心，夺冠更开心，更重要的是不用天天守着饮水机等待垃圾时间。怎能不开心？
第二、一个好领导。绝对是实力、超高的球商、高人一等的情商注定詹姆斯是一个好领导。 以实力和魅力带领队员，又能和队友打成一片，周围的一群人心服加口服，换你你也开心。
第三、球场存在感。每个人都想努力证明自己， 球员来说更想在球场上证明自己的价值。也许仅仅为了将来的大合同，养家糊口。
今年估计最开心的当属霍华德。 浪子回头金不换。 当初的联盟第一中锋沦落到无球可打，骄傲的霍华德落差可以想象有多大！然而 湖人再次接纳了他，老大詹姆斯接纳了他。 霍华德经过这样的落差改变了自己，兢兢业业，任劳任怨，球迷看到了霍华德的蜕变，当他上演暴扣、火锅时候球迷不仅原谅了他，更是为他高声欢呼， 霍华德蜕变成功了，怎能不开心？为成功证明自己开心，为球迷接纳自己、喜欢自己开心。
当一个人金钱有了，荣誉有了，朋友有了，粉丝有了……怎能不开心？更何况一群孩子。
最后一句话送给大家，书中一个老人对主角说的：你说你不愁吃不愁穿，你还愁个啥？祝大家开心快乐每一天！
我是詹密，口号依旧：湖人总冠军！
这些人之所以会嘻嘻哈哈，跟湖人的氛围和领袖—詹姆斯的属性有很大关系。
一、湖人的队内氛围本赛季的湖人新引进了戴维斯、霍华德等，原本以为新人的加入会有一段很长时间的磨合期，他们之间的关系也不会那么快融洽，可赛季初就看见麦基在接受访时表示湖人这个团体非常团结，氛围非常好；此外还有格林等人，先后表示此观点，所以，球队里的大环境变得非常好，球员关系密切，嘻笑打闹就很正常了。
二、詹姆斯的“另类”领袖气质詹姆斯不知道从何时开始就变得非常，例如之前的TACO等等，包括在全明星赛上都能看出他非常喜欢玩耍，是一个十足的。而从他的经历来看，他每次到新环境里都能好好跟其他人相处，很多刺头球员也很服他，例如JR等，而这些球员在跟了这个老大哥之后也会变成，都是被詹姆斯传染的，连今年刚来的戴维斯，他本来很严肃，结果来了湖人后就被詹姆斯“带坏”了，变成了。所以，湖人众将变成如今的沙雕、，与詹姆斯脱不了关系。
任何球队有如此氛围是一个好征兆，团结是球队必需品，也是夺冠的必需品，而本赛季湖人能有如此另类团结的氛围真的很好，场下能好好玩耍，场上团结努力，这是每个球队、每个教练、每个球员都希望看到的。所以，霍华德等人能嘻嘻哈哈打球，这是一个好消息。
因为詹姆斯是 历史 第一档领袖，而且他喜欢挑战，任何刺头都有机会经过皇帝改造后完成救赎，JR史密斯、霍华德、麦基和隆多就是这样，维特斯和大莫里斯正在过程中，史蒂芬森、比斯利和诗人桑德斯是不成功案例——当然，连詹姆斯都搞不定那基本没谁可以完成这个任务。另外，欧文也是刺头，他离开詹姆斯后也打电话道歉。
所谓快乐篮球，霍华德以前也玩过，但他只想快乐，却没意识到后面带着篮球。快乐篮球的基础就是赢球，没有赢根本不可能快乐，还会起内讧。所以，霍华德跟詹姆斯一起赢球，才知道什么叫真正的快乐篮球。
但凡跟詹姆斯在一起，都会得到真正的快乐。库兹马、勇士格林和小托马斯都黑过詹姆斯，但只要跟他接触过无论是当队友还是合作，都会被感化。这就是詹姆斯的人格魅力，他能感化一些还有良知的詹黑。如果不善良，那詹姆斯也无济于事，他不是神，只是最厉害的篮球领袖而已。
一个运动员肯定更喜欢詹姆斯这样既能权威又可以亲民的老大，而不是乔丹和科比这样动辄打骂队友的球员。
解答： 1.因为nba明星詹姆斯本身就是一位场上严肃场下顽皮的球星，与他们非常合拍。2.詹姆斯了解他们，也知道如何将他们放到适合的位置上，让他们感受到自己也是球队的一员。
詹姆斯在球场上的实力毋庸置疑，但是在替补席却是非常地幽默，有时候会因为队友的精彩表现而欢笑，也会因为队友的失误而取笑队友，从骑士队到热火队再到现在的湖人队都是一样。
队内气氛轻松，相对来讲每一个队友都会感觉到打球是一件快乐的事情，与队友一起赢球是非常有趣的事情，这就是詹姆斯的感染力，也是他的高情商。
麦基、霍华德、jr史密斯，在詹姆斯身边为何能嘻嘻哈哈地打快乐篮球呢？1.詹姆斯湖人原本就是一位场上严肃场下顽皮的球星。
不管是在哪支球队，詹姆斯都是球队倚重的球星，相应的队友也会非常的依赖他，所以如果他严肃，那队内的气氛也会跟着严肃起来，不过詹姆斯的个性一直都是比较随和的。
在场上就拼尽全力，在替补席就放松自己，也会与队友们开玩笑，或是取笑失误的队友。
轻松愉快的气氛也让队友们不会有太大的压力，也更愿意在他带领下打球，这就是詹姆斯厉害的地方！再加上湖人队的战绩一直维持在高档，那替补席的气氛就更融洽了，士气反而更高更团结，以轻松的气氛去感染队友，因为他深知，队内一定要和谐才能打出好成绩。
2.詹姆斯了解他们，也知道如何将他们放到最的位置上，让他们感受到自己也是球队的一员。
从无球可打到加入湖人队，詹姆约都有着不小的功劳，毕竟身为球星，他的建议也是会被球队纳的。
麦基与詹姆斯是老对手了，在冠军赛不知道碰到多少回了，所以他知道麦基在什么时候上场的作用力最大，上场时间多久才最好。
霍华德就不用说了，曾经是联盟的第一中锋，也是唯一能够单换他的球员，不管是在明星赛或是国家队，他们都曾经当过队友，霍华德的优点在那里，他非常的了解。
Jr史密斯，骑士队时期就跟随詹姆斯，为詹姆斯拿下了不少的胜利，虽然那一个失误让他遭到了大家的耻笑，但不可否认的是骑士队那唯一一座冠军，史密斯占据重要的位置！
在无人问津的时候，湖人队对他抛出了橄榄枝，很大一部分也是因为詹姆斯，毕竟史密斯在开季之前都是与詹姆斯以及湖人队友们一起练球。
因为熟悉而相信，从对手到队友，他们也很放心的跟随詹姆斯打球，因为他们知道詹姆斯了解他们的能力，也知道该怎么将他们的能力释放出来，让他们也能为球队出一分力，也是球队的一员。
我有话说：轻松而不放松是快乐篮球的基本，虽然今年詹姆斯的表现不像以往那么地强悍，但是因为有麦基、霍华德、史密斯这三位球员的加入，球队的实力更好了，替补席上更完整了，当然了，战绩也跟着好了起来。
现在这三位球员也在季后赛有着很好的表现，尤其霍华德找到了他打球的初衷，很有机会拿到冠军，詹姆斯功不可没。
一个好的球星，如果不会带领队友们拿到胜利的话，那充其量也只是一盘散沙，但是如果能够将队友拧成一股绳，这一个力量是很大的，詹姆斯就是有这种智慧以及能力。
因为赢球，如果输球，还嘻嘻哈哈的，会被骂弱智，不成熟，没心没肺。
能赢球，詹姆斯居功至伟。
詹姆斯的黑粉很多，其实是黑粉接受不了现实，脱离实际生活在自己的世界里。
回顾一下詹姆斯重回骑士的那几年，就知道，詹姆斯不值得黑。
2014-2015赛季，詹姆斯重回骑士第一赛季，率领鱼腩球队打入季后赛，可惜季后赛欧文和勒夫受伤，赛季报销，詹姆斯仍然带队打入总决赛，可惜败给了勇士。
2015-2016赛季，勇士常规赛73胜，来势汹汹，大家一边倒看好勇士夺冠，没人看好骑士。而勇士也早早取得3:1的优势，取得赛点。然后詹姆斯顽强的带领着骑士队一场场的扳了回来，直到双方进入了抢七，而到了抢七之后他们则创造了奇迹，赢下总冠军，詹姆斯完成了他对于克利夫兰骑士队的承诺。 詹姆斯五项数据两队第一。詹姆斯五项数据两队第一。詹姆斯五项数据两队第一。
2016-2017赛季，NBA联盟第二人杜兰特投敌73胜勇士，骑士虽然打入总决赛，却夺冠无望，欧文出走。
2017-2018赛季，詹姆斯重回骑士最困难的一个赛季，却是詹姆斯封神的一年，黑粉黑不动，很多原先反对詹姆斯的球评家也纷纷站队詹姆斯，他们终于明白，不能对詹姆斯苛求更多了。这个赛季，以为进入季后赛都困难，詹姆斯硬生生带队取得13连胜，打入季后赛，东部赛区第四名。没人看好骑士能打进总决赛，在季后赛第一轮，詹姆斯生涯首次在季后赛首轮参加抢七大战，骑士4比3战胜步行者。第二轮，骑士4比0横扫东部常规赛头名猛龙队，晋级东部决赛。东部决赛，骑士又以4比3战胜凯尔特人，詹姆斯个人连续第8年挺进总决赛。总决赛中，骑士连续四年与勇士队相遇，被勇士队4-0横扫。但是球迷知道，詹姆斯做到了极致，不能要求更多了。
黑粉诟病詹姆斯抱团，其实哪个巨星没有帮手？好汉也需要帮手啊。他也是没有办法，在骑士，要谁谁不来，很难招到好的角色球员。在湖人，球星来，角色球员降薪来，詹姆斯今年打了一个富裕的季后赛，上场时间短了，得分少了，赢了，赢得轻松。跟在骑士当爹又当，太幸福了。
设想一下，詹姆斯要是新秀合同到期就离开骑士到大球市，也不可能只有目前的三冠。
为什么在詹姆斯身边能嘻嘻哈哈地打快乐篮球？因为他能带领大家赢球。而且詹姆斯打球很无私，只要队友跑到空位，他一定会找到你，能不快乐？
湖人和掘金的第一场比赛，真正的转折点是第二节大莫里斯的几个三分，大莫在常规赛装死，到了季后赛，他是一个完全被低估的球员，还一个就是隆多教练。
NBA中谁是36号
拉希德华莱士 拉希德-华莱士 Rasheed Wallace
所在球队：波士顿凯尔特人
球衣号码：30（以前在活塞是36号）
14-9-17 年 龄 35岁
出 生 地 宾夕法尼亚州费城
毕业学校
费城西蒙格拉茨高中 Simon Gratz
北卡罗来纳州立大学 North Carolina
身 高 2.11米(6英尺11英寸) 体 重 104公斤(230磅)
进入 NBA 1995年 NBA 球龄 14年
伤病情况
停赛情况
选秀情况 1995年第1轮第4顺位被Bullets队选中
赛季最高分 27分 生涯最高分 42分
职业生涯数据
赛季 球队 出场 首发 时间 命中率 三分率 罚球率 进攻篮板 防守篮板 总篮板 助攻 抢断 盖帽 失误 犯规 得分
2008-2009 活塞 58 57 32.8 42% 35.7% 77.7% 0.9 6.7 7.5 1.3 1 1.3 0.9 3 12.4
2007-2008 活塞 77 76 30.5 43.2 35.6 76.7 1.1 5.5 6.6 1.8 1.2 1.7 1.1 2.8 12.7
2006-2007 活塞 75 72 32.2 42.3 35.1 78.8 1.2 6.0 7.2 1.7 1.0 1.6 1.3 3.0 12.3
2005-2006 活塞 80 80 34.7 43 35.7 74.3 1.1 5.7 6.8 2.3 1.0 1.6 1.1 2.9 15.1
2004-2005 活塞 79 79 34.0 44 31.8 69.7 2.2 5.9 8.2 1.8 0.8 1.5 1.6 3.0 14.5
2003-2004 开拓者 45 44 37.2 44.2 34.1 74.2 1.5 5.1 6.6 2.5 0.8 1.6 1.9 2.9 17.0
2002-2003 开拓者 74 74 36.3 47.1 35.8 73.5 1.5 5.9 7.4 2.1 0.9 1.0 1.9 3.0 18.1
2001-2002 开拓者 79 79 37.5 46.9 36 73.4 1.7 6.4 8.2 1.9 1.3 1.3 1.7 2.7 19.3
2000-2001 开拓者 77 75 38.2 50.1 32.1 76.6 1.9 5.9 7.8 2.8 1.2 1.8 2.1 2.7 19.2
1999-2000 开拓者 81 77 35.1 51.9 16 70.4 1.6 5.4 7.0 1.8 1.1 1.3 1.9 2.7 16.4
1998-1999 开拓者 49 18 28.9 50.8 41.9 73.2 1.2 3.8 4.9 1.2 1.0 1.1 1.6 3.6 12.8
19-1998 开拓者 77 77 37.6 53.3 20.5 66.2 1.7 4.5 6.2 2.5 1.0 1.1 2.2 3.5 14.6
1996-19 开拓者 62 56 30.5 55.8 27.3 63.8 2.0 4.8 6.8 1.2 0.8 1.0 1.8 3.2 15.1
1995-1996 奇才 65 51 27.5 48.7 32.9 65 1.4 3.2 4.7 1.3 0.6 0.8 1.6 3.2 10.1
职业生涯场均 920 858 34.1 47.5 34.2 71.7 1.6 5.3 6.9 1.9 1.0 1.3 1.7 3.0 15.3
[绰号] 怒吼天尊，Sheed，Roscoe
[攻击] 天尊巅峰期的攻击力无可置疑，在恐怖的前锋群里，以及教练组为协调超级明星们的出场时间和出手次数的车轮战术中，仍然拿下队里最高分、最高篮板和最高盖帽次数。这比前两赛季加索尔的数据可更具含金量。还不要算他因技术犯规而被逐出场的负面影响。“学院派打法，极无私的TEAM PLAYER，街球手性格”令天尊在更衣室里深受队员爱戴，在场上又颇得教练信任。前几年，天尊的进攻侵略性与成功率可是人见人怕，见佛杀佛，见鬼灭鬼。仅次于奥胖的命中率对内外兼修的全能选手来说简直就是不可能的奇迹（想起了希尔）。高人一等的直臂投篮和霹雳爆扣，让防守队员难耐他何。也许上赛季拉里布朗对天尊有过誉之辞，但当年邓利维教练的话绝不是夸大。现在由于伤病原因，打得稍为靠外了点，相信经过总决赛失利的刺激，腿伤痊愈，以及桑德斯对大前锋的重视，天尊下赛季肯定会加强内线攻击。
[防守] 作为三度最佳防守队员的排档，天尊的身高力量臂长意识经验得到了更充分的发挥，组成了联盟最恐怖的内线平障。无论是个人一防一还是协防，在多轮季候赛的表现，已经可以让几乎所有的4、5号位球员生畏。引用老温特的话“拉希德是全联盟防守邓肯最好的球员”，看看东部决赛对奥胖，总决赛给TD的盖帽，要不是天尊在吉诺比例身上犯了太多规，邓肯绝对拿不到这样的数据。其他中前锋，不在话下。
[竞技精神] 可以说是罗德曼类型，7尺大汉下快攻，盖帽篮板扣篮，都是联盟中极为罕见的。北卡出来的顶级球星，比赛专注程度一流。
[意识] 有很多教练都说过拉希德是联盟中掩护做得最好的大前锋。协防跑位没得说。除了刚入联盟被队耽误了一会外，大学时代起，历年都在顶级球队打球。北卡大学给了华莱士早熟的篮球意识和技巧，以及特立独行的性格。街球手的性格不妨碍他领会按每的学院派打法以及成为团队球员
三种坏文化，坏了企业的事的心得体会怎么写
企业文化是企业的灵魂所在，有些公司有正儿八经的《企业文化手册》；有些企业的文化可能会隐性些，比如一些约定俗成的默契、氛围等。无论有没有正规的企业文化表述，文化在深层次影响企业的发展方面，都有其独特的作用，不可或缺，企业文化中也坚决不能存在影响企业发展的人和事儿。看看你的公司有这种坏文化吗？
一、老板文化
老板文化是家长文化也是集权文化。企业在草创初期，老板因其独特的经历或作用，无论大小事情，大部分需要老板自己亲力亲为，一锤定音，这是特定时期的特定产物，也是老板必定要经历的一个阶段。
但是，若企业发展到一定规模，这种老板文化还是一如既往，那么：一是老板一定累死；二是企业发展必然阻滞。
道理很简单，老板一个人不管再能干，也干不过一个团队。如果老板习惯了凡事“我来”，那么，企业本身该他来的那个人或那批人便会逐步成为“甩手掌柜”，都会看着老板：“您看怎么办？”久之造成企业大量的骨干闲置或浪费，这样企业的发展就危险了。
老板文化的存在应该体现在“塑人”方面。也就是在企业的价值观方面要能成为精神领袖或本身就是一面旗帜，让企业里的每一个人都感知到老板身上的“正能量”。
但在“做事”方面，一定要淡化老板个人的作用，而要善于发挥团队的价值，这也要成为企业文化的一部分。做事的边界和分寸，老板一定要掌控到位，一旦越位，经常去做职业经理人团队要去做的事，甚至员工要去做的事的时候，企业的“团队文化”会荡然无存，剩下的只有“老板个人文化”，老板便很难独善其身。就这点而言，老板一定要清醒地认识：一个人走固然很快，但只有一群人的携手才能走更长远的路。
二、山头文化
中国人好结山头，从“桃园刘关张三结义”到“一百零八好汉啸聚梁山”，乃至当代“官场腐败XX帮”，喜欢“抱团”。团队领导能在此享受“一呼百应”被簇拥的领导感，团队成员也感觉“找到了组织”，有了心灵的依归感。
毫无疑问，若团队的结盟是为大局利益，这种团队无疑是一种正向生产力；若团队的结盟是为一己之力，小团体利益，这种团队必然沦陷为负面生产力，它所产生的破坏那是显而易见的：
一是破坏了团队协作。“山头主义”往往是“小团队利益”，这样抱团通常在于“一己私利”。无关私利的事，哪怕就是影响企业发展大局的事，要不高高挂起，要不抵触抵制，严重影响企业的团队协同，高效的执行力因此土崩瓦解。
二是影响了做事秩序。企业内部运营最可贵之处在于按规范的流程和标准做事，而非靠“能人”天马行空的发挥。而企业这种小团队“山头”的存在，会让企业的很多制度和规范形同虚设，这对企业的发展是极为不利的。
三是败坏了公平正义。当“山头”的势力发展到可以挑战企业组织的时候，各种“小山头”必然会向大组织提出各种不合理的述求。若企业不满足，“山头”一帮人“抱团”集体离职，企业“地动山摇”；若企业被迫满足，掩盖了短时矛盾，却败坏了企业的公平正义，最终被小利益了展。
“山头文化”的凝聚，抱成的是“小团”，只有驱从于大的组织利益的凝聚，抱成的才是“大团”。也只有抱成这样的“大团”，企业才能因此而聚众人之力打天下。破“山头”而建“大团”是明智企业的不二选择，一定要打破“山头”利益，才能取得组织的长远发展利益。
三、推卸文化
产品卖不出去，销售的怪生产不行；产品质量有问题，生产的怪供应原材料不合格；原材料出问题，购的怪总经理选的供应商一塌糊涂。碰到问题，每人都擅长“踢足球”“投篮球”，都说你不行，而没有站出来“我担当”！责任和担当文化在企业不能成为主流，推诿、扯皮、不负责任在企业四处蔓延而束手无策，此种文化，必将成为压垮企业的最后一根稻草。
一家企业存在的意义，难道仅仅只是销售收入和利润的这些事吗？如是，一家企业的格局是非常非常之低的，这类企业很难长大。
真正伟大的企业，在创造利润的同时，也能重塑一个人。如果企业的存在同时也能感召一批人，无论从心智还是技能均能产生脱胎换骨的改变，让普通的人成为优秀的人，让优秀的人成为更卓越的人，这家企业必将大放光芒。
好企业，在于利润，更在于人。感召人，影响人的，在于好的文化。文化是企业真正的力量之源。
一旦老板开始用文化去拉动企业，都会感受到企业内部有一种惯性，甚至有一些反抗，一般而言轻微的乱度是可以被接受的，毕竟建立文化就像推动飞轮，必须努力好一阵子才能达到惯性。
但如果发现有些人的行为会对其他同事造成严重的负面影响，破坏企业文化，这时老板们就不得不考虑将“坏份子”清理了。
1.混蛋高手
他们实力超强，工作表现总是高人一等，本来应该是企业最重用的人才，只可惜这些人个性超差，不仅为人傲慢，对同事也极端尖酸刻薄。他们没有耐心且脾气暴躁，动不动就把同事乱喷一通，好像他的人生只能与天才为伍，不值得浪费在其他“笨蛋”身上。
这些人是最让人头痛的，因为他们业绩好，对于一些成长型公司来说，很难说服自己把有生产力的人请走，哪怕请走也得防止他的大嘴巴，以防公司声誉受损，这种人必须要用最谨慎的方式处理，约法三章请他三缄其口，或者支付一笔违约金，争取把伤害降到最低。
2.喜爱抱怨
另一种人是莫名的抱怨者，无论工作很多很少、放不放、新规则旧规则，反正什么事情他都可以哀哀叫。这些人其实不一定是真心反对，但口头上总是改不了抱怨的习惯。这种行为很容易感染其他同事，形成一种好像很酷的反对权威文化。
公司里面当然忌讳盲目的乐观，但过度的负面情绪对士气也很伤害。老板应该要跟这些人好好聊聊，请他们改掉坏嘴的毛病，如果屡劝不听，那么可能要果断处理。
3.搬弄是非
在传统资讯不发达的时代，很多资讯贩子靠着提供所谓的老板重要情报在组织里得到地位。但现在多数企业从根本就改成讲求透明，公司的大多事情都摊在阳光下给全体同事检视，正在进行中不方便公布的，也会在成熟后尽快与大家分享。
在这种时代还在那边故弄玄虚的人，对文化带来的伤害当然大过价值。这样的人，老板最好和他们谈谈，如果是惯犯的话，相信每个老板都知道怎么做了吧。
4.用人唯忠
这比较是针对中层领导者，那些过分注重巩固权力，造成本末倒置的管理者。当中层管理者把忠诚度放在工作表现前面，久而久之团队当然会出现错误的文化。要找出这样的病灶，老板们必须要养成与基层员工对话的习惯，偶尔找他们去吃饭、喝咖啡，或是一起运动，甚至如朋友般开玩笑玩耍，都能协助老板听到企业更真实的声音。
5.故意刁难
一些企业的部门负责人，他们手中掌握了企业的某个关卡，像是预算、出货，或资讯渠道，这些人为了自己工作的方便轻松，常常把守护的关卡大门锁得超紧，时间、空间上都不留给同事弹性，不但造成所有人的负担，久而久之还会引起部门间不必要的敌对、仇视，让公司难有一致的文化。
老板得好好注意这些关键的门槛，适时介入、调度，才能避免伤害公司的整体性。
当然每家企业想建立的文化都不一样，因此上述这些“份子”，对你而言不一定就是祸乱的根源。但无论如何，从正面去建立企业文化已经够难，如果还放任“”肆虐，日子一久将很难回天。小安在此提醒各位老板们：遇见这样的人要警醒点，发现对文化有害的行为，更要勇敢的去面对、处理。
